重庆艺术工程职业学院

关于印发教学名师评选与管理办法的通知

院属各单位:

重庆艺术工程职业学院《教学名师评选与管理办法》，经2017年第五次院务会审议通过，印发给你们，作为学院评与管理教学名师的试行标准。试行中遇到问题请及时反馈，以便修订完善。

   特此通知！

                          重庆艺术工程职业学院

                             2017年5月11日

重庆艺术工程职业学院

教学名师评选与管理办法

为充分发挥优秀教师的模范标杆作用，培养、造就一批德才兼备的职业教育“名师”，不断提高育人质量和办学水平，促进学院可持续发展，特制定学院教学名师评选办法。

一、评选目的

通过教学名师的选拔，发现和表彰一批师德师风高尚、教学质量优秀，在行业企业的技术领域具有影响力的教师，从而带动学院整体师资水平的提高，促进学院人才培养工作水平和教学质量的不断提高。

二、评选条件

（一）师德师风

热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵守职业道德规范。治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表。重视师德教风建设，促进教师职业素质养成，带动形成良好的“传、帮、带”团队文化，具有较好的协作精神和教学组织能力。

（二）教学质量及水平

具有五年以上高职教学经历，有一定企业经历和行业影响力，副高及以上专业技术职务（特别优秀者职称可适当放宽）；独立担任过2门及以上课程的教学工作；原则上平均年度完成教师工作量480课时及以上（其中教学工作量不得低于360课时）。双肩挑教师按学院相关规定完成教师工作量。

具有教学引领作用，作为专业负责人主持专业开发，或作为课程负责人主持核心或主干课程开发，并带领教学团队完成相关系列课程开发，取得显著成效。

重视教学队伍“双师”结构建设，能够有效吸引行业企业一线技术骨干积极参与专业技能人才培养；基础课教师应在团队建设中做出较大贡献，承担教学研究课题取得一定成果；指导学生参加各种竞赛取得突出成绩。

（三）学生评教及同行评议

近三年学生评教分数均位于全校前30%；同行评议良好。

（四）近三年年度考核为良好，其中至少有一次为优秀。

三、评选办法及程序

（一）院级教学名师于2017年5月起，每两年评选一次，每次根据评选条件评出1～3人。

（二）院级教学名师采取个人申请、部门推荐、学院评审的办法产生，具体程序如下：

1.个人申请：凡具备评选条件的院内教师均可提出申请，填写申请书并提供相应佐证材料一起送交所在院系。

2.部门推荐：各院系组织有关人员对申报材料进行初审，根据评选条件对申请人的教学水平、效果及企业工作经历、技术服务能力等进行认真评议，提出本部门的推荐意见后报人事处。

3.人事处会同二级院系、教务处将推荐材料汇总初审后，报院教学工作委员会审议。

4. 将评定结果在全院范围内公示5个工作日，将公示无异议名单报院务会审定，下发文件予以聘任。

四、教学名师工作职责与奖励  

（一）院级教学名师工作职责

1.在学院教育教学工作中起到引领示范作用，认真完成学院及本系专业建设、人才培养模式改革、课程建设和技术服务等方面的工作。

2.完成评选条件规定的教学工作量，完成学院和本部门交给的教学任务和教学建设工作，教学评价应为优良。

3.每学年至少培养指导一名青年教师，举行一次院级公开示范课，向学院提交一份关于高职教学改革与发展等方面的建议或研究报告。

4.两年内要公开发表教学研究或专业学术论文一篇及以上，并主持院级及以上科研或教研课题一项，或主编正式出版的教材；承担社会服务性项目一项。

5.每年指导学生参加校级及以上技能竞赛。

（二）获得院级教学名师称号者，由学院颁发荣誉证书，并奖励1万元。优先推荐参加市级、国家级教学名师评选，若获得市级教学名师、国家级教学名师，学校1：1配套奖励。

（三）为鼓励教学名师多出教学、科研成果，每年奖励论文版面费1000元，论文发表后予以报销。

五、管理与考核

（一）院级教学名师每两年的5月份启动评选工作，审定后的教学名师聘期为两年。

（二）教学名师的考核，主要按照教学名师目标任务中的有关内容进行。考核工作每年进行一次，两年进行一次综合考核。任期一年后考核的依据是其年度工作职责，任期综合考核的依据其任期两年内应完成的职责。考核合格者连任，对不合格者，取消其资格，停止聘任。

任期一年考核通过后，发放奖励的50%；两年综合考核通过后，发放余下的50%。

（三）教学名师的考核管理由学院与二级院系双重负责，日常管理由所在二级院系负责，并建立业务档案。其年度和任期履职考核由教务部门和人事部门共同完成。

（四）在聘任期内出现可能影响完成考核要求的特殊情况，应按管理权限及时向人事处报告，学院将视情况采取顺延聘期、暂停直到终止聘任。

（五）任期内出现下列情况之一者，视情节轻重给予诫勉谈话、警告、直接取消教学名师资格及相应待遇：

1.严重违反国家法律和学院有关规章制度；

2.在师德师风方面，存在不良纪录者；

3.学术弄虚作假给学校造成不良影响和重大经济损失；

4.未承担授课工作或未完成年度教师工作量；

5.出现工作失误且根据《教学事故认定及处理办法（试行）》（渝艺职教〔2016〕10号）被认定为Ⅱ、Ⅲ级教学事故的；

6.在指导学生实习、实训过程中，出现安全责任事故者；

7.受过纪律处分者。

六、其他

1.教学名师年度考核不合格者，或因个人原因（辞职、调动）考核时不在岗者，取消考核下年度奖励。

2.聘期内，因病、因公缺勤2个月内的，按正常考核，并享受各种待遇；无故缺勤6个月以上的，不保留资格。

本办法自下发之日起执行，并由人事处负责解释。

附件：重庆艺术工程职业学院教学名师申报表

重庆艺术工程职业学院

2017年5月11日