重庆艺术工程职业学院

关于印发干部岗位责任津贴考核办法（修订）的通知

学校各单位：

重庆艺术工程职业学院干部岗位责任津贴考核办法（修订），经学校审议通过，现印发给你们，请各单位认真组织学习，贯彻执行。

重庆艺术工程职业学院

2022年1月24日

重庆艺术工程职业学院

干部岗位责任津贴考核办法（修订）

为了加强干部管理和干部队伍建设，促进干部提高管理水平和工作质量，增强工作责任心，加强对科级及以上干部的管理与监督、激励与约束，提高学校整体管理水平和干部队伍素质，使干部管理工作规范化、制度化、科学化，根据学校实际情况，制定本办法。

一、发放标准

干部岗位责任津贴发放标准

二、绩效考核对象

本办法适用于学校科级及以上党政干部。

三、发放方式

一年按10个月考核发放。

四、岗位职责

1.在政治思想觉悟和职业道德修养上严格要求自己，在学校党委，行政领导下，根据分工，负责本部门党的建设、行政事务、教学及科研等管理工作。

2.认真落实党政工作要点，定期召开本部门办公会议，定期通报和研究本部门的重要事项。

3.不断学习提高自身业务技术和知识，组织制定本部门工作计划（年度、学期、月、周），按计划落实。

4.工作态度积极、勤奋敬业、认真负责，带头自觉遵守劳动纪律，执行学校相关规章制度，行为上起示范引领作用。

5.统筹安排基层党组织工作，做好本部门教职工（学生）的思想政治工作，抓好本部门教风、学风及工作作风建设。

6.认真履行本岗位职责，推进完成当月党政工作要点分解任务。

7.及时处理线上线下公文流转，并对办理情况进行跟踪推进，实时向分管领导汇报工作情况。

8.廉洁自律、严格管理所在部门人员及事务；中层干部每月至少住校值班一天。

9.贯彻落实学校和校领导交办的其他工作。

五、考核办法

1.以企业微信考勤打卡为依据，未打卡视为缺勤（不含公派外出参加上级部门会议、培训，办理公务等）。二级学院正职出勤率低于80%（含80%），取消当月岗位责任津贴；出勤率低于90%（含90%），扣罚当月岗位责任津贴50%。其他领导干部出勤率低于85%（含85%），取消当月岗位责任津贴；出勤率低于95%（含95%），扣罚当月岗位责任津贴50%。

2.发生管理责任事故或安全事故，视情况扣罚或取消当月岗位责任津贴；情节严重者，扣罚绩效工资。

3.因工作失误使学校声誉受到影响或带来经济损失的，视情况扣罚或取消当月岗位责任津贴；情节严重者，扣罚绩效工资。

4.部门受到学校通报批评，该部门所有领导干部，扣罚当月岗位责任津贴50%；部门人员无故不参加学校集体活动（会议）达20%及以上的，扣除部门主要负责人当月岗位责任津贴10%/次；

5.中层干部每个月至少值班一天，作为干部岗位职责之一纳入考核，值班情况直接与干部岗位责任绩效挂钩考核。若出现缺岗、脱岗，加重处罚，扣罚当月干部岗位责任绩效200元/次。

6.无故拖延或未完成学校党政工作要点任务者，视情况扣罚或取消当月岗位责任绩效。

7.部门教职工违反师德师风，被学校通报批评的；发生吵架、斗殴等行为，造成不良影响的, 视情况扣罚取消部门所有干部当月岗位责任津贴。

8.部门干部因私缺席相关政治理论学习、校级及业务专题会议等，扣罚当月绩效工资100元/次。

9.其他违反学校相关规定的行为。

六、附则

1.岗位责任津贴发放工作由学校组织人事处组织实施。

2.本办法由人事处负责解释。

重庆艺术工程职业学院

2022年1月24日